Is het denken in mogelijkheden voor jou vanzelfsprekend? Ben jij analytisch, een goede luisteraar en sta jij klaar om jouw collega-planners te begeleiden om tot een goed kloppende – en voor de zorgcollega’s gezonde – planning te komen? Dan komen wij graag met jou in contact !
Plannen en roosteren krijgt bij ENA volop aandacht. Want een kwalitatief goede personele planning met de juiste werk-privébalans, rustmomenten en goede functiemix zorgt voor meer werkplezier bij medewerkers en draagt direct bij aan een betere dienstverlening. Het rond krijgen van de planning en de roosters vraagt steeds meer vindingrijkheid waarbij het de kunst is uit de waan van de dag te blijven. Het komende jaar gaan we capaciteitsmanagement inrichten, zodat we ons niet alleen richten op het rooster voor de komende periode maar ook op de personele inzet op de middellange termijn. Vanuit jouw kennis en ervaring lever je een bijdrage aan deze ontwikkeling.
Jouw rol
Als coach personele capaciteitsplanning zorg je voor een kwalitatief adequate, (kosten-)efficiënte planning van zorgmedewerkers, passend bij de vraag van de cliënt en de financiële kaders. Je bent in staat om een langere termijn capaciteitsplanning te maken. Je zorgt daarmee voor de verbinding tussen de strategische en de operationele planning. Als kritische sparringpartner van de locatieleiders neem je hen mee in de realisatie van de benodigde veranderingen.
Passend salaris: afhankelijk van leeftijd en ervaring op basis van de cao VVT salarisschaal FWG 45
8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%
Thuiswerkvergoeding voor het incidenteel thuiswerken
Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband
Pensioenregeling bij Pensioen Fonds Zorg & Welzijn
Reiskostenvergoeding conform de cao VVT
Fiscaal voordeel tot € 1.000 bruto per jaar via het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA)-regeling te besteden aan de ontwikkeling van jezelf, gezondheid/vitaliteit van jezelf, duurzaamheid in het kader van (milieu)certificering Green Deal
Collectiviteitskorting op je aanvullende verzekering
Scholing via de ENA Academie en veel ruimte om je verder te ontwikkelen
Meer informatie
Voel jij je aangesproken door deze vacature? Solliciteer direct via de knop hiernaast!
Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Kelly van Ommen, Coach personele capaciteitsplanning, via telefoonnummer: 06 15 69 25 32.
ENA vraagt nieuwe medewerkers bij indiensttreding altijd om een recente Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) te overhandigen en behaalde (zorg)diploma’s te uploaden via het DUO Diplomaregister.
Daarnaast doet ENA, wanneer van toepassing voor de functie, een controle in het register van de Inspectie voor de Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ).
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld
ENA geeft haar medewerkers veel ruimte voor werkplezier en er is oog voor ieders talenten en behoeften. Als collega’s hebben we dezelfde doelen voor ogen en durven we dingen anders te doen in ons werk. We zijn een tikkeltje eigenwijs, vooral om wendbaar en innovatief te kunnen zijn. Passie voor de zorg en voor medemensen is prachtig. Toch begint zorgen voor een ander met goed zorgen voor jezelf. Je fysiek en mentaal fit voelen, ruimte voelen om je te ontwikkelen en om werk en privé in een goede balans te houden. Daar maken we als werkgever samen met jou werk van.